Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей

R1

2-7

25

3

Среднесписочная численность сотрудников

R1

2-7

3

Среднесписочная численность сотрудников (мужчин)

R1

2-7

3

Среднесписочная численность сотрудников (женщин)

R1

2-7

3

Списочная численность сотрудников на конец года

R1

2-7

3

Списочная численность сотрудников на конец года (мужчин)

R1

2-7

3

Списочная численность сотрудников на конец года (женщин)

R1

2-8

3

Списочная численность сотрудников, работающих на договорах гражданско-правового характера или иных формах договора, за исключением трудового договора

R1

2-8

3

Средняя продолжительность действия договоров гражданско-правового характера

R1

2-8

3

Суммарная продолжительность действия договоров гражданско-правового характера

R1

24

3

Заработная плата и иные выплаты сотрудникам (включая льготы)

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников, всего

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников (мужчин)

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников (мужчин)

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников (женщин)

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников (женщин)

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников до 30 лет

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников до 30 лет

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников 30–50 лет

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников 30–50 лет

R1

401-1

3

Количество вновь нанятых сотрудников старше 50 лет

R1

401-1

3

Доля вновь нанятых сотрудников старше 50 лет

R1

3

Количество нанятых сотрудников с инвалидностью

R1

1

Количество стажеров

R1

1

Количество стажеров, принятых в штат по окончании практики

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников, всего

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников (мужчин)

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников (женщин)

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников до 30 лет

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников 30–50 лет

R1

401-1

3

Количество выбывших сотрудников старше 50 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (доля уволенных работников по собственному желанию от общей численности)

R1

33

1

Текучесть кадров (мужчин) до 30 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (женщин) до 30 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (мужчин) 30–50 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (женщин) 30–50 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (мужчин) старше 50 лет

R1

33

1

Текучесть кадров (женщин) старше 50 лет

R1

33

1

Изменение текучести кадров по сравнению с прошлым годом (сотрудники на полной занятости)

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI)

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI) (мужчин)

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI) (женщин)

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI) до 30 лет

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI) 30–50 лет

R1

401-1

3

Отток кадров (по методологии GRI) старше 50 лет

R1

401-1

3

Изменение оттока кадров по методологии GRI

R1

1

Доля сотрудников, прошедших оценку удовлетворенности/вовлеченности, всего

R1

1

Доля вовлеченных сотрудников

R1

1

Доля лояльных сотрудников

R1

1

Доля удовлетворенных сотрудников

R1

2-7

3

Доля сотрудников на полной занятости

R1

2-7

3

Доля сотрудников на частичной занятости

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор, всего

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (мужчин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (женщин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор, всего

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (мужчин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (женщин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости, всего

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (мужчин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (женщин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости, всего

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (мужчин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (женщин)

R1

2-7

3

Количество сотрудников, трудовые договоры которых не гарантируют отработку и оплату определенного числа рабочих часов

R1

2-8

3

Выполнение существенной доли работ Группы лицами, отличными от сотрудников (другие сотрудники)

R1

2-30

32

3

Доля сотрудников, с которыми заключен коллективный договор

R1

3

Доля сотрудников, состоящих в профсоюзах

R1

26

1

Средняя заработная плата

R1

202-1

1

Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов, всего

R1

202-1

1

Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов: мужчины

R1

202-1

1

Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов: женщины

R1

202-1

1

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в г. Москве

R1

202-1

1

Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве

R1

202-1

1

Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве: мужчины

R1

202-1

1

Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве: женщины

R2

404-1

1

Количество часов обучения, всего

R2

404-1

31

1

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника (по GRI)

R2

404-1

31

1

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-мужчину

R2

404-1

31

1

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-женщину

R2

404-1

1

Доля сотрудников, прошедших обучение, всего

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения руководителей высшего звена (мужчин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения руководителей высшего звена (женщин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (мужчин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (женщин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения специалистов (мужчин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения специалистов (женщин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения рабочих (мужчин) в расчете на одного сотрудника

R2

404-1

31

1

Количество часов обучения рабочих (женщин) в расчете на одного сотрудника

R2

2

Доля сотрудников релевантных подразделений, прошедших обучение в области управления устойчивым развитием, от списочной численности

R2

30

1

Расходы на обучение работников, всего

R2

30

1

Расходы на обучение в среднем на одного работника

R2

404-3

1

Доля сотрудников, прошедших формализованную оценку результативности, всегоПоказатель «Доля сотрудников, прошедших формализованную оценку результативности», до 2021 года рассчитывался от тех работников, кому была назначена формализованная оценка результативности, не включая в базу расчета работников в отпуске по уходу за ребенком, стажеров и уволенных до завершения оценки. С 2022 года показатель рассчитывался от общей численности работников.

R2

404-3

1

Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)

R2

404-3

1

Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)

R2

404-3

1

Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)

R2

404-3

1

Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)

R2

404-3

1

Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)

R2

404-3

1

Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)

R3

405-1

1

Доля женщин от списочной численности персонала

R3

405-1

1

Доля женщин в органах корпоративного управления (высший менеджмент и Наблюдательный совет)

R3

405-1

1

Доля женщин от списочной численности руководителей функциональных подразделений

R3

405-1

44

1

Доля женщин от списочной численности руководителей высшего звена

R3

1

Доля женщин, занимающих управленческие позиции в направлениях бизнеса, приносящих прибыль (front office)

R3

405-1

2

Количество членов Наблюдательного совета, всего

R3

405-1

2

Доля членов Наблюдательного совета (мужчин)

R3

405-1

44

2

Доля членов Наблюдательного совета (женщин)

R3

405-1

2

Доля членов Наблюдательного совета до 30 лет

R3

405-1

2

Доля членов Наблюдательного совета 30–50 лет

R3

405-1

2

Доля членов Наблюдательного совета старше 50 лет

R3

405-1

1

Количество руководителей высшего звена, всего

R3

405-1

1

Количество руководителей высшего звена (мужчин)

R3

405-1

1

Количество руководителей высшего звена (женщин)

R3

405-1

1

Доля руководителей высшего звена (мужчин)

R3

405-1

1

Доля руководителей высшего звена (женщин)

R3

405-1

1

Доля руководителей высшего звена до 30 лет

R3

405-1

1

Доля руководителей высшего звена 30–50 лет

R3

405-1

1

Доля руководителей высшего звена старше 50 лет

R3

405-1

1

Количество руководителей функциональных подразделений, всего

R3

405-1

1

Количество руководителей функциональных подразделений (мужчин)

R3

405-1

1

Количество руководителей функциональных подразделений (женщин)

R3

405-1

1

Доля руководителей функциональных подразделений (мужчин)

R3

405-1

1

Доля руководителей функциональных подразделений (женщин)

R3

405-1

1

Доля руководителей функциональных подразделений до 30 лет

R3

405-1

1

Доля руководителей функциональных подразделений 30–50 лет

R3

405-1

1

Доля руководителей функциональных подразделений старше 50 лет

R3

1

Количество руководителей функциональных подразделений с инвалидностью

R3

405-1

3

Количество специалистов, всего

R3

405-1

3

Количество специалистов (мужчин)

R3

405-1

3

Количество специалистов (женщин)

R3

405-1

3

Доля специалистов (мужчин)

R3

405-1

3

Доля специалистов (женщин)

R3

405-1

3

Доля специалистов до 30 лет

R3

405-1

3

Доля специалистов 30–50 лет

R3

405-1

3

Доля специалистов старше 50 лет

R3

3

Количество специалистов с инвалидностью

R3

405-1

1

Количество рабочих, всего

R3

405-1

1

Доля рабочих (мужчин)

R3

405-1

1

Доля рабочих (женщин)

R3

405-1

1

Доля рабочих до 30 лет

R3

405-1

1

Доля рабочих 30–50 лет

R3

405-1

1

Доля рабочих старше 50 лет

R3

401-3

3

Общее количество сотрудников на конец года, имевших право на отпуск по уходу за ребенком

R3

401-3

3

• В том числе мужчин

R3

401-3

3

• В том числе женщин

R3

401-3

1

Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком, всего

R3

401-3

1

Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком (мужчин)

R3

401-3

1

Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком (женщин)

R3

401-3

1

Количество сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, всего

R3

401-3

1

• В том числе мужчин

R3

401-3

1

• В том числе женщин

R3

401-3

1

Количество сотрудников, вернувшихся на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком и продолжающих работать в течение 12 месяцев после возвращения на работу

R3

401-3

1

• В том числе мужчин

R3

401-3

1

• В том числе женщин

R3

401-3

1

Коэффициент возвращения на работу (отношение числа сотрудников, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, к числу сотрудников, которые должны были вернуться после отпуска по уходу за ребенком в этом году)

R3

401-3

1

• В том числе среди мужчин

R3

401-3

1

• В том числе среди женщин

R3

401-3

1

Коэффициент удержания (доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком)

R3

401-3

1

• В том числе среди мужчин

R3

401-3

1

• В том числе среди женщин

R3

405-2

1

Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): все сотрудники

R3

405-2

1

Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): руководители функциональных подразделений

R3

405-2

1

Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): специалисты

R3

26

1

Средняя заработная плата мужчин

R3

26

1

Средняя заработная плата женщин

R3

26

1

Средняя заработная плата руководителей высшего звена

R3

26

1

Средняя заработная плата функциональных руководителей

R3

26

1

Средняя заработная плата специалистов

R3

26

1

Средняя заработная плата рабочих

R3

26

1

Средняя заработная плата работников до 30 лет

R3

26

1

Средняя заработная плата работников 30–50 лет

R3

26

1

Средняя заработная плата работников старше 50 лет

R3

25

1

Количество сотрудников с инвалидностью

R4

403-5

1

Количество сотрудников, прошедших обучение по охране труда и технике безопасностиВ соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 2023 года обучение по охране труда стало проводиться по нескольким программам обучения (ранее обучение проводилось по одной программе). Для сотрудников Группы «Московская Биржа» обучение проводится по четырем программам обучения («А», «Б», «ОПП», «СИЗ»), в зависимости от категории работника, на основании п. 53 Постановления № 2464.

R4

403-5

1

Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (программа «А»)

R4

403-5

1

Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» (программа «Б»)

R4

403-5

1

Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» (программа «ОПП»)

R4

403-5

1

Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты» (программа «СИЗ»)

R4

403-9

1

Количество несчастных случаев на производстве, всего

R4

403-9

29

1

Количество несчастных случаев на производстве среди сотрудников

R4

403-9

1

Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (отношение частоты производственных травм сотрудников к общему количеству рабочих часов)

R4

403-9

1

Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) среди сотрудников

R4

403-10

1

Случаи профессиональных заболеваний среди сотрудников

R4

403-10

1

Количество смертельных случаев в результате профессиональных заболеваний среди сотрудников

R4

1

Коэффициент абсентеизма

R4

1

Количество рабочих мест, для которых была проведена специальная оценка условий труда