Приложениe 3. Указатель GRI

Заявление о применении	ПАО Московская Биржа подготовило Отчет об устойчивом развитии за период с 1 января по 31 декабря 2024 года в соответствии с международными стандартами отчетности GRI Standards
Используемый стандарт GRI 1	GRI-1: Основы (2021)

Индикатор	Расшифровка индикатора	Местоположение в Отчете	Страницы	Примечания
GRI-2: Общие раскрытия (2021)
Данные об организации и подготовке отчетности об устойчивом развитии
2-1	Данные об организации	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Профиль Группы «Московская Биржа»	5, 25
2-2	Компании, включенные в периметр отчетности	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа»	5
2-3	Отчетный период и контактная информация	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Приложение 9. Контактная информация	3-4, 185
2-4	Изменения данных за прошлые отчетные периоды	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа»	5
2-5	Внешнее заверение отчетности	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Приложение 7. Заключение о результатах независимого подтверждения	4, 181
Профиль деятельности организации и информация о работниках
2-6	Профиль деятельности организации и управление цепочкой поставок	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Профиль Группы «Московская Биржа» Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	25-26, 116
2-7	Информация о сотрудниках	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	52, 79, 81-82
2-8	Информация о работниках по договору гражданско-правового характера и иным формам договора (не по трудовому договору)	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	79, 82
Корпоративное управление
2-9	Структура и состав органов корпоративного управления	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления си деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	44, 46, 105
2-10	Выдвижение и выбор высшего органа управления	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	44
2-11	Председатель высшего органа управления	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	44
2-12	Роль высшего органа управления в осуществлении контроля над управлением воздействием	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	46, 71, 107, 109, 118
2-13	Делегирование полномочий	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46, 109
2-14	Роль высшего органа корпоративного управления в подготовке отчета об устойчивом развитии	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	4, 6, 109
2-15	Конфликт интересов	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46, 109
2-16	Информирование о критически важных проблемах	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46, 49
2-17	Компетенции высшего органа корпоративного управления	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46
2-18	Оценка деятельности высшего органа управления	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46, 107
2-19	Правила вознаграждения	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46-47, 107-108
2-20	Порядок определения размера вознаграждения	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2022 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	46-47, 107-108
2-21	Коэффициент годового вознаграждения	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	48	Ввиду существующих рыночных практик принято решение не раскрывать информацию о вознаграждении самого высокопоставленного работника Группы «Московская Биржа» и соотношения его вознаграждения с медианным вознаграждением работников Группы
Стратегия
2-22	Обращение первого лица	Обращение председателя Правления	13
2-23	Обязательства	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	111, 114, 118-119, 121
2-24	Реализация обязательств	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка	46, 57, 118, 124
2-25	Устранение негативного воздействия	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	114
2-26	Механизмы консультирования и информирования о проблемах	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	49, 114
2-27	Соблюдение законодательства и нормативных требований	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	49, 76, 115
2-28	Членство в ассоциациях	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	71, 143, 148
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
2-29	Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Хорошие отношения с местными сообществами	71, 118, 143-144
2-30	Коллективные договоры	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	82	Коллективные договоры с сотрудниками не заключаются. Группа «Московская Биржа» признает право своих сотрудников на заключение коллективных договоров, право на свободу собраний и ассоциаций и право на создание организаций, представляющих их интересы, и вступление в них, не опасаясь каких-либо последствий
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-1	Подходы к определению существенных тем	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подход Группы «Московская Биржа» к определению существенных тем Отчета	6
3-2	Список существенных тем	Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подход Группы «Московская Биржа» к определению существенных тем Отчета	6
Существенные темы
Информационная безопасность
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка	128
GRI 418: Персональные данные клиентов (2016)
418-1	Обоснованные жалобы, касающиеся утечки или потери персональных данных	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка	92	В 2024 году Группа не получала жалобы об утечке или потере персональных данных
Устойчивое технологическое развитие
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка	128
Соблюдение требований законодательства
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	115
Обеспечение здоровья, безопасности и благополучия работников
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	122
GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте (2018)
403-1	Система управления вопросами охраны труда	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	122	В настоящий момент система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Группы
403-2	Определение и оценка производственных рисков и опасностей и расследование инцидентов, связанных с реализацией этих рисков		55, 122
403-3	Деятельность по охране труда на производстве	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	55
403-4	Участие сотрудников, проведение консультаций и предоставление информации по вопросам охраны труда	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	122	Сотрудники могут обсудить любые интересующие их вопросы, связанные с охраной труда и безопасностью, со специалистами технической поддержки, сотрудники могут направлять обращения, жалобы и предложения по вопросам охраны труда
403-5	Обучение сотрудников в области охраны труда	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	89-90, 122
403-6	Содействие улучшению здоровья сотрудников	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	55, 123
403-7	Профилактика и смягчение воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с деловыми отношениями	Указатель GRI		В настоящий момент система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Группы
403-8	Работники, на которых распространяется система управления охраной труда и производственной безопасностью	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	122	Раскрыт частично. Системой охраны труда охвачены 100 % сотрудников компаний Группы. Подрядчики и деловые партнеры Группы не охвачены системой управления охраной труда
403-9	Производственный травматизм	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	55, 90	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Группы «Московская Биржа»
403-10	Профессиональные заболевания		55, 91	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Группы «Московская Биржа»
Финансовая грамотность
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	141
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	69, 141
GRI 413: Местные сообщества (2016)
413-1	Деятельность компании в области взаимодействия с местными сообществами, оценка воздействия на местные сообщества, программы развития местных сообществ	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	69, 71, 141-143	Раскрыт частично. Программы вовлечения местного сообщества реализуются через деятельность ПАО Московская Биржа по повышению финансовой грамотности.
Качество корпоративного управления
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	105
Влияние на государственную и регуляторную политику
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	144
GRI 415: Политическая деятельность (2016)
415-1	Пожертвования на политические цели	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	103, 144	В 2024 году Группа не осуществляла пожертвования на политические цели
Развитие деловой этики и комплаенс-культуры
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	114
GRI 205: Противодействие коррупции (2016)
205-1	Деятельность организации, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	50, 77
205-2	Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	50, 76-77, 114
205-3	Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	49-50, 75, 112	В 2024 году инциденты в области коррупции или нарушения Кодекса профессиональной этики не выявлены. Также не были выявлены существенные коррупционные риски
GRI 206: Препятствование конкуренции (2016)
206-1	Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с препятствием конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства и их результаты	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	49, 77	Подтвержденные случаи нарушения антимонопольного законодательства за последние три года отсутствуют
Продвижение ESG-практик
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования	62-63, 66, 136
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)
203-2	Существенное косвенное экономической воздействие	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования	66-67
Вовлеченность и обеспечение равных возможностей работников
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	119, 121
GRI 401: Занятость (2016)
401-1	Новые сотрудники, отток кадров	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	52, 79-81
401-2	Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	119
401-3	Предоставление отпуска по уходу за ребенком	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	87-88	Раскрыт частично. Не раскрыт Коэффициент возвращения на работу по причине пересмотра методологии расчета
GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства (2016)
402-1	Минимальные сроки уведомления сотрудников об изменениях в деятельности компании	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	119	Группа обязана уведомить сотрудников о существенных изменениях в деятельности компании не позднее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
GRI 405: Социокультурное разнообразие и равные возможности (2016)
405-1	Социокультурное разнообразие среди руководителей и сотрудников	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	54, 85-87
405-2	Соотношение базовой зарплаты женщин и мужчин	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	88-89	Раскрыт частично. Раскрывается соотношение оплаты труда в разбивке по грейдам, за исключением высшего руководства ввиду отсутствия практики расчета этого показателя применительно к руководителям высшего звена только в лице членов Правления
GRI 406: Недопущение дискриминации (2016)
406-1	Случаи дискриминации и предпринятые корректирующие действия	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	49, 89	В организациях Группы случаев дискриминации в 2024 году не зафиксировано
Сектор устойчивого развития и ESG-индексы
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования	66, 134-136
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)
203-2	Существенное косвенное экономической воздействие	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования	63, 66
Рынок углеродных единиц и сертификатов происхождения электроэнергии
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования	138
Обучение и развитие работников
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	121
GRI 404: Обучение и развитие (2016)
404-1	Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	83-84
404-2	Программы повышения квалификации сотрудников и непрерывного профессионального роста	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	53, 121
404-3	Доля сотрудников, получающих регулярную обратную связь по результатам работы и касательно развития карьеры в течение отчетного периода	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	84-85, 118
Управление рисками в области устойчивого развития
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Климатическая повестка Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка	32, 57, 124
GRI 201: Экономическая результативность (2016)
201-2	Финансовые последствия и прочие риски и возможности, возникающие в связи с изменением климата	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка	57, 93, 124
Инвестиции в инновации и поддержка МСП
GRI-3: Существенные темы (2021)
3-3	Управленческий подход	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования	65-66, 137-138
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)
203-2	Существенное косвенное экономической воздействие	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования	65-66
Иные темы, допускающие выборочное раскрытие информации
Ответственная цепочка поставок
GRI 414: Оценка социальных воздействий поставщиков (2016)
414-1	Новые поставщики, прошедшие отбор по критериям социальных воздействий	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	50, 117
Экономическое влияние на регион присутствия
GRI 201: Экономическая результативность (2016)
201-1	Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	74-75
GRI 202: Присутствие на рынке (2016)
202-1	Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей	54, 82-83
GRI 207: Налоги (2019)
207-1	Описание политики компании в области налогообложения	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	115
207-2	Описание рабочей группы, ответственной за управление вопросами налогообложения компании и осуществление контроля	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	115
207-3	Подход к привлечению заинтересованных сторон и решению вопросов, возникающих у заинтересованных сторон в отношении подхода компании к налогообложению	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики	116
Благотворительность и спонсорство вузов и медучреждений
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)
203-1	Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	71, 102-103, 141-142
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами	71, 142
Обеспечение экологической эффективности
GRI 302: Энергия (2016)
302-1	Потребление энергии внутри организации	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	60, 94	Группа не осуществляет продажу энергии третьим лицам и потребление топлива из ВИЭ
302-3	Энергоемкость		60, 94-95
GRI 303: Вода и сбросы (2018)
303-3	Водозабор	Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	60, 96-97	Группа «Московская Биржа» осуществляет водопотребление и водозабор только из муниципальных сетей и не ведет свою деятельность в регионах с дефицитом воды
303-4	Водоотведение		97, 131
303-5	Потребление воды		96, 131
GRI 305: Выбросы (2016)
305-1	Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1)	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	95
305-2	Косвенные энергетические выбросы парниковых газов (область охвата 2)		95
305-3	Другие косвенные выбросы парниковых газов (область охвата 3)		96
305-4	Интенсивность выбросов парниковых газов		96
305-7	Выбросы оксидов азота (NO_{_X}), оксидов серы (SO_{_X}) и других загрязняющих веществ	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	60, 97-98, 131
GRI 306: Отходы (2020)
306-1	Образование отходов и связанные с этим существенные воздействия	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	60, 132
306-2	Управление существенным воздействием, связанным с образованием отходов		60, 132	Раскрыт частично. Вывоз отходов с объектов Группы «Московская Биржа» осуществляется в рамках заключенных договоров со специализированными организациями в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, с последующим запросом документов, подтверждающих фактическую переработку отходов или их размещение на полигоне твердых бытовых отходов
306-3	Образованные отходы	Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	60, 98
306-5	Отходы, направленные на захоронение и сжигание		98-99, 132	Раскрыт частично в связи с отсутствием системы сбора данных по методам уничтожения отходов в разбивке на опасные и неопасные.
Поддержка свободы ассоциаций и коллективного ведения переговоров
GRI 407: Свобода ассоциаций (2016)
407-1	Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск нарушения права на ассоциации	Указатель GRI		Раскрыт частично. В организациях Группы риск нарушения права на ассоциации не установлен. Оценка соответствующих рисков по поставщикам не ведется
Равенство возможностей и прав человека
GRI 408: Детский труд (2016)
408-1	Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск использования детского труда	Приложение 1. Заявление Московской биржи о соблюдении принципов Глобального договора ООН Указатель GRI	150	Раскрыт частично. В организациях Группы риск использования детского труда не установлен. В настоящий момент Группа не проводит оценку соответствующих рисков в отношении поставщиков
GRI 409: Принудительный или обязательный труд (2016)
409-1	Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда	Приложение 1. Заявление Московской биржи о соблюдении принципов Глобального договора ООН Приложение 2. Заявление Московской биржи о соблюдении прав человека и борьбе с современным рабством Указатель GRI	150, 153	Раскрыт частично. В организациях Группы риск использования принудительного труда не установлен. В настоящий момент Группа не проводит оценку соответствующего риска в отношении поставщиков
Сохранение биоразнообразия
GRI 304: Биоразнообразие (2016)
304-1	Производственные объекты в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенные на охраняемых природных территориях и на территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий или примыкающие к таким территориям	Указатель GRI		Организации, включенные в границы отчетности, осуществляют деятельность в г. Москве, вдали от охраняемых природных территорий и территорий с высокой ценностью биоразнообразия
304-3	Сохраненные или восстановленные местообитания	Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2024 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду	61